人の育成と管理

少子高齢化の
日本では
”労働の効率化”
が
急務だ。
そのためには
人材育成が
必須。
AI
や
ロボット
が
人の仕事
を
”肩代わり”
してくれる
までには
もう少し
時間が
必要だ。
働き方改革
が
声高に
叫ばれてはいるが
”改革”
は
遅々として
進まない。
人の
育成面は
特に
ひどい。
例えば
中学生になると
男子は
”カリアゲ”
で
”耳にかからない”
髪の長さ
を
強制
され
女子は
”スカート”
を
穿くこと
や
その長さ
を
強制
される。
こんな
人間
としての
成長と
なんら
関係のないところに
制限を
設け
その中に
押し込む。
(学校だけでなく会社も同じような状況)
”管理しやすい”
ということ
なのだろう。
はたして
育成
と
管理
どちらが
大事なの
だろうか?
人手不足
が
叫ばれる
現在
育成
の
方が
はるかに
重要
だろう。
勘違い
している人が
あまりに
多くて
腹立たしく
なる。
”出る杭は打たれる”
もう日本には
そんな
”余裕”なんて
ないことを
認識してほしい。
”出たくない杭”を
引き上げないと
成り立たない
時代は
もう
とっくに
来ているのに
”管理”が
優先される
間抜けな
状況を
そろそろ
やめたほうが
いいと思う。