人の育成と管理

少子高齢化の

日本では

”労働の効率化”

が

急務だ。

そのためには

人材育成が

必須。

ＡＩ

や

ロボット

が

人の仕事

を

”肩代わり”

してくれる

までには

もう少し

時間が

必要だ。

働き方改革

が

声高に

叫ばれてはいるが

”改革”

は

遅々として

進まない。

人の

育成面は

特に

ひどい。

例えば

中学生になると

男子は

”カリアゲ”

で

”耳にかからない”

髪の長さ

を

強制

され

女子は

”スカート”

を

穿くこと

や

その長さ

を

強制

される。

こんな

人間

としての

成長と

なんら

関係のないところに

制限を

設け

その中に

押し込む。

（学校だけでなく会社も同じような状況）

”管理しやすい”

ということ

なのだろう。

はたして

育成

と

管理

どちらが

大事なの

だろうか？

人手不足

が

叫ばれる

現在

育成

の

方が

はるかに

重要

だろう。

勘違い

している人が

あまりに

多くて

腹立たしく

なる。

”出る杭は打たれる”

もう日本には

そんな

”余裕”なんて

ないことを

認識してほしい。

”出たくない杭”を

引き上げないと

成り立たない

時代は

もう

とっくに

来ているのに

”管理”が

優先される

間抜けな

状況を

そろそろ

やめたほうが

いいと思う。